Наши контакты     Новости     market@adviser.kg     +996 (312) 59-55-60, 91-03-76
  • Меню пользователя

  • Меню документа

    Инструменты
    Сохранить документ
    Распечатать
    Копировать в Word
    Показать комментарии
    Информация о документе
    Поиск по документу
    Язык документа
    Кыргызский
    Размер шрифта
    Увеличить текст
    Уменьшить текст
    Cвязи
    Корреспонденты
    Респонденты
    Сообщить об ошибке
  • Меню сайта

Страница 11 из 12 | Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2016 г.)

Для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории республики для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации не могут быть предоставлены по месту проживания.

 

Статья 371. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в высокогорные районы и отдаленные и труднодоступные зоны

 

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в высокогорные районы и отдаленные и труднодоступные зоны, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

 

Статья 372. Компенсации расходов, связанных с переездом

 

Лицам, заключившим трудовой договор о работе в организациях, расположенных в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов республики, гарантируются следующие компенсации:

единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи, прибывающего с ним, в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи на территории Кыргызской Республики по фактическим расходам и провоза багажа не свыше 3 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней на сборы и обустройство на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа не свыше 3 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются только по основному месту работы.

 

Статья 373. Другие гарантии и компенсации

 

Гарантии и компенсации для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и других, устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

 

Глава 34. Особенности регулирования труда работников транспорта

 

Статья 374. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

 

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор в порядке, определяемом государственным органом в области соответствующего вида транспорта, а также иметь соответствующую подготовку и состояние здоровья, необходимые для исполнения трудовых обязанностей.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном государственными органами в сфере здравоохранения и в области соответствующего вида транспорта.

 

Статья 375. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

 

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются государственным органом в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

См. приказ Министерства транспорта и коммуникаций КР от 2 сентября 2005 года № 254 «Об утверждении Правил об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

 

Статья 376. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

 

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики.

См.: постановление Правительства КР от 19 июля 2006 года № 526 «Об утверждении Дисциплинарного устава работников гражданской авиации Кыргызской Республики»

 

Глава 35. Особенности регулирования труда педагогических работников

 

Статья 377. Право на занятие педагогической деятельностью

 

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных организациях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики.

К педагогической деятельности в образовательных организациях не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные виды преступлений. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и видов преступлений устанавливаются Правительством Кыргызской Республики.

 

В статью 378 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 20.01.09 г. № 10 (см. стар. ред.); Законом КР от 11.11.16 г. № 177 (см. стар. ред.)

Статья 378. Трудовой договор с работниками образовательных организаций высшего профессионального образования

 

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается Правительством Кыргызской Республики.

Должности декана факультета, заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет, независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Руководители государственных высших учебных заведений назначаются и освобождаются от должности в порядке и случаях, установленных законодательством об образовании.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

 

Статья 379. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

 

Для педагогических работников образовательных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательной организации соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Кыргызской Республики.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных организаций с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Кыргызской Республики. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

См.: постановление Правительства КР от 1 августа 2006 года № 549 «Об установлении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций»;

постановление Правительства КР от 31 декабря 2008 года № 749 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных организаций по повышению квалификации педагогических кадров»

 

В статью 380 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 20.07.15 г. № 179 (см. стар. ред.)

Статья 380. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

 

Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск после окончания учебного года, продолжительность которого определяется Правительством Кыргызской Республики.

См.: постановление Правительства КР от 25 апреля 2006 года № 295 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных организаций»

 

Статья 381. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с педагогическим работником образовательной организации может быть прекращен в случаях:

1) повторного в течение 1 года грубого нарушения устава образовательной организации;

2) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижения ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования возраста 65 лет.

 

Глава 36. Особенности регулирования труда работников дипломатической службы Кыргызской Республики

 

Статья 382 изложена в редакции Закона КР от 15.07.13 г. № 141 (см. стар. ред.)

Статья 382. Регулирование трудовых отношений работников дипломатической службы Кыргызской Республики

 

Трудовые отношения работников дипломатической службы Кыргызской Республики регулируются в соответствии с настоящим Кодексом, а также иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики с учетом особенностей, установленных Законом Кыргызской Республики «О дипломатической службе Кыргызской Республики».

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Кыргызской Республики распространяются на органы дипломатической службы и их сотрудников только в той мере, в которой это не урегулировано специальным законом.

 

Статья 383 изложена в редакции Закона КР от 15.07.13 г. № 141 (см. стар. ред.)

Статья 383. Назначение работников дипломатической службы Кыргызской Республики и их командирование в ДЗК

 

Граждане Кыргызской Республики, не имеющие гражданства иностранного государства и не подлежащие назначению на должность Президентом Кыргызской Республики или Премьер-министром Кыргызской Республики, назначаются на дипломатические, консульские и административные государственные должности в органах дипломатической службы Кыргызской Республики руководителем уполномоченного государственного органа в сфере иностранных дел.

При командировании работника дипломатической службы Кыргызской Республики в ДЗК он освобождается от занимаемой должности в уполномоченном государственном органе в сфере иностранных дел, органе при нем или его представительстве в административно-территориальных единицах Кыргызской Республики и назначается на должность в органе дипломатической службы, находящемся за границей.

По окончании срока ДЗК работник дипломатической службы Кыргызской Республики назначается на должность не ниже той, которую он занимал в уполномоченном государственном органе в сфере иностранных дел, органе при нем или его представительстве в территориальных единицах Кыргызской Республики до выезда.

В случае отсутствия соответствующей вакансии работник дипломатической службы Кыргызской Республики может быть назначен на должность ниже должности, занимаемой до выезда, но не ниже чем на одну ступень и только с согласия самого работника.

Положения настоящей статьи не распространяются на работников дипломатической службы Кыргызской Республики, назначаемых Президентом Кыргызской Республики или Премьер-министром Кыргызской Республики.

 

Статья 384 изложена в редакции Закона КР от 15.07.13 г. № 141 (см. стар. ред.)

Статья 384. Условия труда работников дипломатической службы Кыргызской Республики, направляемых в ДЗК

 

Условия труда работников дипломатической службы Кыргызской Республики, направляемых в ДЗК, не могут быть хуже, чем это установлено настоящим Кодексом.

 

Статья 385. Утратила силу в соответствии с Законом КР от 15.07.13 г. № 141 (см. стар. ред.)

 

Статья 386 изложена в редакции Закона КР от 15.07.13 г. № 141 (см. стар. ред.)

Статья 386. Дополнительные основания для отзыва работника дипломатической службы Кыргызской Республики из ДЗК

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, работник дипломатической службы Кыргызской Республики, направленный в ДЗК, может быть отозван из ДЗК в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной «нон грата» либо получения уведомления от местных компетентных властей о его неприемлемости в стране пребывания;

3) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

4) несоблюдения членами семьи работника законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего органа дипломатической службы Кыргызской Республики за границей;

5) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен;

6) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики.

При отзыве работников дипломатической службы Кыргызской Республики из ДЗК по одному из оснований, предусмотренных частью первой настоящей статьи, увольнение работников, не занимавших должность в уполномоченном государственном органе в сфере иностранных дел, органе при нем или его представительстве в территориальных единицах Кыргызской Республики до выезда в ДЗК, производится по пункту 2 статьи 79 настоящего Кодекса.

 

Глава 37. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

 

Статья 387. Стороны трудового договора в религиозной организации

 

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

 

Статья 388. Внутренние установления религиозной организации

 

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Кыргызской Республики, настоящему Кодексу и иным законам.

 

Статья 389. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

 

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

 

Статья 390. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

 

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

 

Статья 391. Материальная ответственность работников религиозных организаций

 

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

 

Статья 392. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

 

Статья 393. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

 

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

 

Глава 38. Особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве

 

Статья 394. Особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве

 

При банкротстве, осуществляемом в формах реструктуризации, реабилитации, санации, мирового соглашения и консервации, трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или их численности.

В этот период работодатель (специальный администратор, внешний управляющий, временный администратор) вправе перезаключить или расторгнуть трудовой договор с работниками, осуществляющими общие управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер).

Если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников в соответствии с настоящим Кодексом.

Расторжение трудовых отношений со всеми работниками производится, если в процессе банкротства организация ликвидирована.

Расчет и выплата компенсаций производятся в соответствии с настоящим Кодексом.

 

Глава 39. Особенности регулирования труда других категорий работников

 

Статья 395. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил и органов исполнительной власти, где предусмотрена военная служба

 

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, иных организациях Вооруженных Сил и органов исполнительной власти, где законодательством Кыргызской Республики предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

 

Статья 396. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

 

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинским работникам определяется Правительством Кыргызской Республики.

См.: постановление Правительства КР от 8 февраля 2008 года № 39 «Об утверждении Перечня категорий работников, имеющих особый характер работы, и продолжительности их рабочего времени»

 

В статью 397 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 30.12.16 г. № 228 (см. стар. ред.)

Статья 397. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

 

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основной формой трудовых отношений с творческими работниками, руководителями и специалистами государственных и муниципальных организаций в области культуры и искусства является трудовой договор.

С работниками пенсионного возраста государственных организаций культуры заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьей 55 настоящего Кодекса.

 

РАЗДЕЛ IX. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Глава 40. Общие положения

 

Статья 398. Способы защиты трудовых прав работников

 

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав работников профессиональными союзами и иными представительными органами;

- самозащита работниками трудовых прав.

 

Глава 41. Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде

 

В статью 399 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 30.03.09 г. № 103 (см. стар. ред.); Законом КР от 20.07.15 г. № 179 (см. стар. ред.)

Статья 399. Орган государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде

 

В название внесены изменения в соответствии с Законом КР от 20.07.15 г. № 179 (см. стар. ред.)

 

Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде во всех организациях на территории Кыргызской Республики осуществляет уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики.

Часть вторая утратила силу в соответствии с Законом КР от 20.07.15 г. № 179 (см. стар. ред.)

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляет Генеральный прокурор Кыргызской Республики и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законом.

 

Статья 400. Взаимодействие уполномоченных государственных органов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

Уполномоченные государственные органы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства осуществляют свою деятельность во взаимодействии с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, другими государственными надзорно-контрольными органами, органами прокуратуры, объединениями профсоюзов и работодателей, другими организациями.

Координацию деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляет уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

 

Статья 401. Утратила силу в соответствии с Законом КР от 20.07.15 г. № 179 (см. стар. ред.)

 

Статья 402. Основные права государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

Государственные инспекторы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:

- при предъявлении служебного удостоверения установленного образца и соответствующего направления посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

- запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

- расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

- предъявлять руководителям организаций и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

- направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы о нарушениях условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

- отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

- запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде, при необходимости приглашать их в инспекцию труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

 

Статья 403. Обязанности государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

Государственные инспекторы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию Кыргызской Республики, законы и иные нормативные правовые акты о труде, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц уполномоченных государственных органов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Государственные инспекторы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства обязаны хранить государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, полученную при осуществлении своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов о труде, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Порядок проведения проверок должностными лицами уполномоченного государственного органа в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства определяется ратифицированными Кыргызской Республикой конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Статья 404. Порядок инспектирования организаций

 

Государственные инспекторы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде инспектируют любые организации на всей территории Кыргызской Республики независимо от их организационно-правовых форм.

При инспекционной проверке государственный инспектор в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства обязан уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только он не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Организации Вооруженных Сил, пограничной службы, органов безопасности, внутренних дел, других правоохранительных органов, исправительных учреждений, оборонной промышленности в отношении регулирования труда работников, с которыми заключены трудовые договора, подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:

- доступ только для государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, получивших заблаговременно соответствующий допуск;

- проведение проверок в назначенное время;

- ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Статья 405. Обжалование решений государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

Решения государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Кыргызской Республики и (или) в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Кыргызской Республики могут быть обжалованы в судебном порядке.

 

Статья 406. Ответственность за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных законодательством Кыргызской Республики.

 

Статья 407. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную законодательством Кыргызской Республики.

 

Статья 408. Ответственность государственных инспекторов в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства несут ответственность, установленную законодательством Кыргызской Республики.

 

Статья 409. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

 

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров осуществляется профессиональными союзами, чьи интересы они представляют.

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства. Для осуществления этой функции создаются правовые и технические инспекции труда профсоюзов, полномочия которых определены в соответствующих законах и положениях о профессиональных союзах.

 

Статья 410. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителям работников

 

Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представителям работников запрещается.

 

Глава 42. Индивидуальные трудовые споры

 

Статья 411. Индивидуальные трудовые споры

 

Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам:

- установления работнику новых или изменения существующих условий труда;

- применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем.

Работодатель и работник должны принять меры по урегулированию спора между собой.

 

В статью 412 внесены изменения в соответствии с Законом КР от 30.03.09 г. № 103 (см. стар. ред.); Законом КР от 20.11.12 г. № 185 (см. стар. ред.)

Статья 412. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, уполномоченным государственным органом в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и судами.

Работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам или уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства либо непосредственно в суд.

В тех случаях, когда комиссия по трудовым спорам не создана в организации, трудовой спор подлежит рассмотрению непосредственно уполномоченным государственным органом в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суде.

 

   
9
10
11
12
   
12 страниц